Une offre d’une start-up en France fait le bad buzz aux Etats-Unis à cause de la différence entre salaire brut et net. Cette offre à 375 000 euros d’une entreprise américaine en France est donc devenue virale. La raison : la différence entre le salaire brut et le salaire net, une fois pris en compte toutes les charges. Elle coûte en effet 529 000 euros à l’employeur pour seulement 187 000 euros nets après impôts au salarié. Cela relance le débat sur le coût du travail en France.
Une réalité à la française
Ainsi, un salaire de 375 000 euros revient à un coût de 530 000 euros pour l’employeur. In fine, il ne restera dans la poche du salarié, après avoir tout payé, que 187 000 euros. "C’est loin de notre réalité, confie Marc Lagouarre, artisan maçon à Montauban et vice-président de la CAPEB Tarn-et-Garonne, au micro de Patrick Roger sur l’antenne de Sud Radio. Dans nos entreprises, on n'a pas des salaires aussi élevés, on n’aurait déjà pas la capacité à pouvoir salarier des personnes à ce tarif-là. Cela étant, on le constate : là, les Américains s’en rendent compte, mais nous, nous y sommes confrontés tous les jours. Pour qu’un de mes salariés touche à peu près 30 000 euros net sur l’année, cela coûte à l’entreprise 55 000 euros."
Plus de 80% de charges sociales
"Il y a un peu plus de 80 % de charges. Et ça, il faudrait qu'on arrive à le réduire. Nous, dans les entreprises artisanales du bâtiment, la valeur de nos entreprises, ce sont nos salariés. On est avec eux tous les jours. Notre volonté, c'est qu'ils s'épanouissent dans nos entreprises, qu'ils puissent avoir des projets. Mais aujourd'hui, c'est de plus en plus compliqué. Ça fait quelques années que l'on constate qu'il devient difficile pour nos salariés, comme pour nos entreprises, de satisfaire cet équilibre. Le salarié ne s'y retrouve pas, et nous ne nous y retrouvons pas non plus. C'est compliqué."
🗣️Marc Lagouarre (@capeb_fr) "C'est une réalité quotidienne : un salarié à 30 000 euros net coûte 55 000 euros à l'entreprise. Ça devient compliqué de maintenir cet équilibre !" #GrandMatin
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"Trouver des solutions pour redonner du pouvoir d'achat aux gens qui sont en activité"
C’est la raison pour laquelle l’U2P et la CAPEB défendent une proposition assez ambitieuse qui consiste à réduire les cotisations et les contributions sociales qui pèsent sur les actifs. "Il faudrait peut-être arriver à réfléchir à comment repenser toute notre contribution au système social et à la protection sociale, estime Marc Lagouarre, artisan maçon à Montauban et vice-président de la CAPEB Tarn-et-Garonne, sur l’antenne de Sud Radio. Aujourd'hui, la protection sociale est uniquement assise sur les revenus d'activité. Il faudrait trouver des solutions pour redonner du pouvoir d'achat aux gens qui sont en activité et aller chercher des prélèvements par ailleurs, sur d'autres leviers. Peut-être augmenter la TVA, pour permettre aux personnes en activité de pouvoir mieux vivre de leur travail."
"Une "soupe" fiscale et sociale qui est le régime de l'auto-entreprise"
Quid du travail dissimulé, du fait du poids de ces charges ? "On doit tous être responsables. Si demain tout le monde venait à travailler avec du travail dissimulé, notre pays ne vivrait plus. Vous avez aujourd'hui une "soupe" fiscale et sociale qui est le régime de l'auto-entreprise. On comprend très bien qu'un client ait envie de faire ça pour essayer de mieux gagner sa vie. Cela étant, l'auto-entrepreneur va payer moins de cotisations, donc il y aura moins de rentrées sociales et fiscales. Il ne va pas non plus collecter de TVA, alors que nos entreprises la collectent et que cette TVA bénéficie au fonctionnement de l'État. En fait, il faudrait que ce régime soit limité à deux ans — ce sont des propositions qui sont faites — dans le cadre d'une activité principale, pour éviter d'avoir trop de distorsion et essayer de rétablir une équité au niveau de toutes les entreprises."
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