Ajouter Sud Radio à vos sources préféréesTravailler le 11 novembre, à Noël ou le 14 juillet ne garantit pas un salaire majoré. Certains salariés sont payés double, d’autres ne touchent pas un centime supplémentaire. Pourtant, ils travaillent le même jour férié. Qu’est-ce qui cloche ?
Jour férié travaillé : seul le 1er mai est obligatoirement payé double
Ce 11 novembre, jour férié, de nombreux Français travaillent comme n’importe quel autre jour. Serveurs, commerçants, soignants… Mais au moment de recevoir leur fiche de paie, les différences peuvent être importantes. Deux salariés qui travaillent le même jour férié peuvent être rémunérés très différemment : l’un touche son salaire habituel, tandis que l’autre est payé double. De quoi donner au premier l’impression de se faire avoir !
L’explication se trouve dans le Code du travail : seul le 1er mai doit obligatoirement être payé double lorsqu’il est travaillé. Pour les autres jours fériés, comme le 11 novembre, le 14 juillet ou Noël, la loi n’impose aucune majoration de salaire. Tout dépend donc de la convention collective ou des accords de l’entreprise. Certains salariés bénéficient d’un salaire doublé, d’autres d’une prime ou d’un repos compensateur. Et pour d’autres, rien ne change sur la fiche de paie.
Jour férié non travaillé : attention aux mauvaises surprises sur le salaire
Pour savoir à quoi vous avez droit, le premier réflexe consiste à consulter votre fiche de paie : le nom de votre convention collective doit y figurer. Vous pouvez ensuite vérifier les dispositions qui vous concernent sur le site officiel du ministère du Travail, code.travail.gouv.fr. Car les différences ne concernent pas seulement les salariés qui travaillent les jours fériés. Si votre entreprise ferme le 11 novembre, votre salaire est normalement maintenu, mais à condition d’avoir au moins trois mois d’ancienneté. Si vous venez d’être embauché, vous pouvez donc perdre une journée de salaire, sauf si votre convention collective prévoit des dispositions plus favorables.
Autre subtilité souvent méconnue : si un jour férié tombe sur votre jour de repos habituel, vous ne récupérez pas automatiquement cette journée. Là encore, tout dépend des dispositions prévues par votre convention collective ou des accords applicables dans votre entreprise. Entre salaire majoré, repos compensateur et absence de compensation, les droits des salariés peuvent donc être très différents pour un même jour férié. Et beaucoup ne le découvrent qu’en regardant leur fiche de paie.
Retrouvez “Qu’est-ce qui cloche ?” d’Aurélie Giraud chaque jour à 6h40 dans le Petit Matin avec Benjamin Glaise
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