Sur les réseaux sociaux sont diffusées des photos de shorts vraiment mini ou de décolletés ravageurs…Avec la montée des températures il y a parfois un laisser aller. Les salariés ne font plus le distinguo entre pudeur et impudeur. Que dit la loi ? Par principe, au nom de la liberté individuelle, chacun peut s’habiller comme il l’entend. Mais il doit aussi respecter les règles de l’entreprise. Règles écrites dans un contrat de travail ou non écrites qui relèvent du bon sens. Ainsi l’employeur peut avoir des exigences si vous recevez de la clientèle : porter une cravate même quand il fait très chaud. Alors porter un bermuda, venir en tong, est ce possible par temps de canicule ? Oui si le lieu de travail n’est pas climatisé. S’il l’est, on range sa tenue estivale. La liberté de se vêtir n’est pas un droit fondamental. Il existe même un arrêté « Bermuda » très éclairant. Un salarié technicien de la Sagem persistait à venir travailler en bermuda sous sa blouse blanche malgré l’opposition de ses supérieurs hiérarchiques. Il a été licencié. Jugement validé en cour de cassation. Pourquoi ? Parce que sa tenue était préjudiciable à la notoriété de l’entreprise.
Au travail ou dans la rue, les tenues légères sont décriées par certains hommes. Du coup il y a une fronde sur twitter de femmes qui postent la photo de leur décolleté en disant: on fait ce qu’on veut ! C’est décent ou ce n’est pas décent ?
La polémiste Zohra Bitan a lancé le hastag « je kiffe mon décolleté » sur les réseaux sociaux pour prendre la défense de jeunes femmes insultées dans la rue. Cette violence verbale n’est pas nouvelle. Souvenez vous les femmes maltraitées porte de la Chapelle à Paris parce qu’elles portaient une jupe. Avec la canicule évidemment les choses ne s’arrangent pas. Certains hommes sont indécents. Les propos sexistes et machistes sont inacceptables.
Pour autant peut-on s’habiller vraiment comme on le veut ? Oui tant que « cela est conforme aux bonnes mœurs » comme disait ma grand-mère. Quand on a de l’éducation, on sait quand une tenue est décente. Une aide comptable a été licenciée parce qu’elle venait travailler en chemisier transparent sans porter de soutien gorge. Et elle a persisté dans sa légèreté ! Motif du licenciement : « tenue vestimentaire de nature à susciter un trouble dans l’entreprise ». Décision rarissime bien sur ! Mais attention regardez bien autour de vous. La montée des températures peut révéler des comportements humains surprenants. Racontez nous sur le compte twitter de Sud Radio !