Ajouter Sud Radio à vos sources préféréesLe ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a exprimé sa volonté de voir le montant du SMIC net atteindre 1500 euros par mois, sur le plateau de TF1. Un seuil symbolique qui divise les syndicats et le patronat.
Pour Julien Leclercq, patron d’une agence de presse de 60 salariés, ancien restaurateur et auteur de l'ouvrage Recherche désespérément salarié, publié aux éditions Fayard, ce débat ne répond pas aux véritables enjeux du pouvoir d’achat.
1 500 euros net : un seuil surtout symbolique
Actuellement établi à 1 477,93 euros net par mois, le SMIC demeure déjà très proche du seuil symbolique des 1 500 euros. Les organisations syndicales réclament d'ailleurs des revalorisations bien plus importantes. La CFDT demande une hausse de 100 euros net, qui porterait le SMIC à environ 1 578 euros. La CGT réclame pour sa part une augmentation de 10 %, soit plus de 150 euros supplémentaires par mois.
Pour Julien Leclercq, le débat autour des 1 500 euros net manque d'ailleurs de perspectives réelles : « On est en train de mobiliser des dizaines de personnes pour faire une conférence sociale sur laquelle on décide d’augmenter les salaires de 22 euros », déplore-t-il.
Le chef d’entreprise rappelle également qu’une revalorisation automatique était déjà attendue en fin d’année : « Il y avait de toute façon une augmentation assez naturelle, une revalorisation naturelle prévue en fin d’année qui l’aurait portée à 1 495 euros. Donc, en fait, on est en train de débattre de 5 balles. »
Une formule volontairement provocatrice qui résume son scepticisme face à une mesure qu’il considère davantage comme un symbole politique que comme une véritable réponse aux difficultés financières des salariés.
💶 Smic à 1 500 € nets : « On est en train de débattre de 5 balles » 🗣️ Julien Leclercq, patron d’une agence de presse : « Je ne connais aucun patron qui n’a pas envie d’augmenter le Smic. » 📻 https://t.co/ZtgvbSTep3 https://t.co/qr1gWMxfcM
— Sud Radio (@SudRadio) November 9, 2026
« Je ne connais aucun patron qui n’a pas envie d’augmenter les salaires »
Loin de s’opposer à toute revalorisation, Julien Leclercq insiste sur le fait que les difficultés de pouvoir d’achat concernent aussi les entreprises et leurs dirigeants. « Je pense qu’il faut rappeler que les camps ne sont pas si opposés que ça, quand même. Je ne connais aucun patron qui n’a pas envie d’augmenter le SMIC et qui n’a pas envie, d’une manière générale d’ailleurs, d’augmenter les salaires », affirme-t-il.
Le dirigeant évoque notamment les difficultés financières rencontrées par une partie des salariés : « Il y a 25 % des travailleurs qui sont à découvert le 10 du mois. Ça, c’est une stat. La réalité, c’est qu’on vit dans nos boîtes. On voit bien des gens qui sont en grande tension financière et même des gens qui ont des salaires plus élevés. »
Selon lui, le problème dépasse largement le seul niveau du SMIC : « Je ne connais aucun patron qui n’a pas envie d’agir là-dessus. Le sujet, il est : comment on fait pour que, sur le coût global d’un salaire, il y ait plus d’argent qui reste dans la poche d’un salarié ? C’est ça le sujet. »
Le coût du travail, principal obstacle aux augmentations ?
À en croire Julien Leclercq, les désaccords entre patronat et syndicats sont parfois moins importants qu’ils n’y paraissent. « Je pense même que la plupart des patrons, le MEDEF le dira jamais, mais ils ne trouvent pas du tout délirant les demandes des syndicats sur du 100 euros ou du 150 euros », estime-t-il. Selon lui, la difficulté réside davantage dans les conséquences financières d’une augmentation salariale.
« Le sujet, c’est : est-ce que 150 euros, ça veut dire qu’il faut aussi filer 150 euros à l’État ? » Le chef d’entreprise met ainsi en cause le poids des prélèvements et des charges qui accompagnent les rémunérations.
« L’État ne cesse de dire qu’il est de moins en moins présent, notamment en matière de protection sociale », observe-t-il. Une réflexion qui renvoie à une problématique récurrente dans le débat économique français : comment augmenter le revenu disponible des salariés sans alourdir excessivement les coûts supportés par les entreprises ?
Au-delà de la question du SMIC, Julien Leclercq plaide pour davantage de souplesse dans les dispositifs permettant aux entreprises d’améliorer le quotidien de leurs salariés. « À chaque fois que je vais donner un euro, ça m’en coûtera deux », résume-t-il. « Je veux dire, c’est juste un enfer. C’est un enfer et c’est par les charges. ». Le chef d’entreprise souhaiterait notamment pouvoir proposer des avantages concrets sans que ceux-ci deviennent immédiatement une source de complexité administrative et de charges supplémentaires.