En 2023, près de 39% des 60- 64 ans occupaient un poste, soit 2,7 points de plus qu’en 2022. Cette tendance est remarquée tout au long du XXIème siècle mais s’accélère dans les douze derniers mois. Rappelons qu'Emmanuel Macron avait fixé un objectif d'un taux d'emploi de 65% "à l'horizon 2030" pour les 60-64 ans.
Bertrand Martinot : "Globalement, les secteurs sont presque tous en tension"
Quels secteurs sont les plus fermés aux seniors ? "Ce serait plus rapide de lister les secteurs qui n'ont pas besoin de main d'œuvre. Typiquement, vous des secteurs qui recrutent beaucoup mais où les tensions sont moins fortes, par exemple dans le secteur de la grande distribution vous arrivez encore à recruter des vendeurs. Il y a beaucoup de flux, mais il n’y a pas énormément de tension. Il y a certains métiers dans la banque aussi qui recrutent encore relativement facilement. Mais globalement, les secteurs sont presque tous en tension", a répondu Bertrand Martinot.
Est-ce parce que la natalité a baissé ? "C'est en partie l'explication. C'est un mouvement mondial. Il y a un mouvement général dans tous les pays au cours de leur développement qui fait que la fécondité diminue. Donc évidemment, ça occasionne des tensions sur les marchés du travail partout dans le monde. En France, on avait jusqu'à maintenant une natalité plus favorable. On est malheureusement en train de rejoindre le comportement de la moyenne européenne, qui n'est pas favorable. Et donc on a des tensions importantes sur le marché du travail. C’est en partie dû à la démographie. C'est aussi dû à d'autres facteurs, comme la technologie, qui rebat les cartes, crée de nouveaux métiers. Et sur ces métiers, par définition, c'est difficile de recruter. Elle crée aussi des métiers peu qualifiés. Donc, vous avez cette destruction créatrice qui rebat les cartes en permanence et contribue à créer des tensions sur le marché du travail", a fait savoir Bertrand Martinot.
Valérie Gruau : "L’hôtellerie-restauration commence à s'intéresser aux profils seniors"
Quelles professions manquent de bras ? "On a des secteurs sur lesquels il y a un peu plus d'emplois que d'autres. Le secteur du transport est un secteur qui est en tension et qui recrute beaucoup. Cela peut être dans le transport de personnes, mais ça peut être aussi sur le transport routier. Il y a de grosses difficultés de recrutement, et c'est un secteur qui recrute des seniors et des retraités, et qui forme. Vous pouvez ne pas avoir le permis poids lourds, mais être formé par les sociétés de transport qui, aujourd'hui, sont prêtes à le faire, tellement elles sont en difficulté de recrutement", a répondu Valérie Gruau.
"Il y a le secteur des services à la personne, qui recrute en permanence. Il y a beaucoup de turnover sur ce secteur-là. Cela peut être de la garde d'enfants, de l'aide aux personnes âgées, des auxiliaires de vie, des petits travaux de bricolage, jardinage etc. C'est un secteur qui recrute énormément. L’hôtellerie-restauration commence à s'intéresser aux profils seniors. Elle ne voulait pas en entendre parler (métiers fatigants, beaucoup de situations debout etc.), mais, de plus en plus, commence à dire : ‘plutôt que de recruter une personne à temps plein, je vais en recruter deux à temps partiel, comme ça ça peut intéresser des profils plus seniors qui n’auraient pas tenu dans la durée sur un poste à temps plein’. Donc, c'est des changements qui commencent à s'opérer. Enfin, ça s'est un tout petit peu calmé, mais dans le domaine de l'immobilier, on cherche beaucoup d'indépendants pour se lancer sur ce sur ce secteur", a poursuivi Valérie Gruau.
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