Retranscription des premières minutes :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voix de l'emploi.
- Les vraies voix d'emploi, on est ravis de vous accueillir, on est ensemble jusqu'à 20h avec Nicolas Leroy qui est avec nous, DRH du groupe Fiducia, les présidents du cabinet FICOBA.
- Bonsoir Nicolas.
- Bonsoir Cécile.
- Merci d'avoir préparé déjà cette émission, on va revenir sur le marché de l'emploi.
- La fin de l'âge d'or, point d'interrogation, les recruteurs face à une nouvelle donne.
- Stage suspendu, embauche gelée, promesses différées, le marché de l'emploi connaît un brusque ralentissement, moins 18% d'offres par an et sur une attente qui s'allonge, la dynamique post-Covid a cédé donc sa place à la prudence généralisée.
- Et face à cette nouvelle donne, les règles changent, on va en parler avec l'ensemble de nos invités, mon cher Nicolas.
- Pour décriver cette nouvelle donne, on a trois invités, Martin Villongue, directeur exécutif chez Michael Page, on ne le présente plus, spécialiste du marché des cadres, qui va nous dire ce que veulent vraiment les entreprises.
- Bonsoir Martin.
- Bonsoir.
- Bonsoir à tous.
- Marco Vujasinovic, qui est le fondateur de Météo Job.
- Alors lui, il est expert des tendances du marché, des comportements candidats, et qui nous donnera une vision un peu de la data.
- Bonsoir Marco.
- Bonsoir.
- Et Mathieu Peunet, fondateur de Iago, spécialiste de l'expérience candidat et des réponses aux candidatures, qui nous apportera une vision sur ce que vivent les candidats en première ligne.
- Bonsoir à tous.
- On vous souhaite la bienvenue, on est ensemble jusqu'à 20h.
- Les vraies voix sud radio.
- Et comme à chaque fois, mon cher Nicolas, petit état des lieux, forcément des signes de ralentissement, pardon Marco.
- Vajuzi Novik, qui est avec nous, fondateur de Météo Job.
- Comment expliquer finalement ce ralentissement aujourd'hui des offres ? On parle de moins 18% sur les plateformes.
- Moins 18%, c'est un petit peu exagéré.
- Nous, on voit plus un tassement de l'ordre de 6 à 8%.
- En gros, on a, par exemple aujourd'hui, ce jour, on a 1,5 million d'offres d'emploi qui sont proposées online ce jour-ci.
- Le pic d'offres d'emploi, c'était en gros.
- Il y a deux ans, c'était 1,150,000.
- Donc, il y a un tassement.
- Je le redéviserai un peu parce que c'est quand même 30% de plus que ce qu'on avait en 2018-2019, pré-Covid.
- Donc, il y a quand même beaucoup, beaucoup, beaucoup d'annonces.
- Pourquoi il y a beaucoup d'annonces, même si c'est un tassement ? Il y a d'abord une baisse de productivité en France au cours des quatre dernières années.
- Donc, il y a effectivement plus de gens, malgré la stagnation économique.
- Et puis, il y a un certain nombre de secteurs quand même qui se maintiennent.
- Je citais...
- La santé, les services à la personne, les fonctions commerciales, l'hôtellerie-restauration.
- Quand vous dites qu'ils se maintiennent, c'est-à-dire qu'il y a encore une forte proposition ? Il y a beaucoup, beaucoup de demandes et beaucoup d'offres.
- Donc, l'emploi, c'est quelque chose de très complexe.
- Il y a énormément...
- Et les dynamiques sont très différentes par secteur.
- Mais si je vous donne la vision macro, elle est effectivement en tassement, mais pas, disons, en recul de manière très, très importante.
- Et d'ailleurs, vous voyez que dans le taux de chômage, il se maintient autour de 7,4-7,5%.
- Par contre, ce qu'on constate, c'est une augmentation très forte du volume de candidatures, de l'ordre de 20%.
- Et ces candidatures proviennent énormément des jeunes.
- Deux tiers de ces candidatures, en fait, ce que nous, on constate, c'est que deux tiers des candidatures viennent des jeunes.
- Et c'est là où, effectivement, il y a vraiment un impact de ce tassement.
- Et un problème, c'est au niveau des jeunes.
- D'ailleurs, le taux de chômage des jeunes, lui, il est plutôt aux alentours de 17%.
- Et comment on l'explique ? Aujourd'hui...
- Aujourd'hui, que les jeunes peinent à trouver du travail ? Alors, ce qu'on constate aussi, nous, c'est qu'il y a les entreprises, actuellement, sont sur des offres d'emploi où elles cherchent à voir des gens directement opérationnels.
- Et d'ailleurs, il y a un phénomène un peu bizarre qui apporte des choses positives, mais avec des effets de bord.
- C'est que, par exemple, il y a de plus en...
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