Émission spéciale secteur aérien et aéronautique

Retranscription des premières minutes :

- Sud Radio, 19h20, les vraies voies de l'emploi.
- On vous souhaite la bienvenue pour les vraies voies de l'emploi, c'est tous les mardis, vous le savez aujourd'hui.
- Et on va revenir sur cette effervescence du salon du Bourget.
- Les projecteurs se tournent vers les métiers de l'aérien, de la logistique et du transport.
- Le secteur aéronautique français affiche une dynamique plutôt remarquable, portée par l'innovation, la technologie, la transition écologique et la montée en puissance des compétences.
- Cette filière fait face pourtant à une urgence silencieuse.
- Attirer, former et fidéliser les talents face à une pénurie de compétences et des métiers souvent méconnus.
- Comment bâtir un récit collectif plus inspirant ? Quels leviers pour valoriser ces professionnels stratégiques ? On va en parler tout de suite avec nos invités.
- Soyez les bienvenus.
- Les vraies voies Sud Radio.
- Et autour de cette table, Virginie Saclay est avec nous, experte transport et logistique à France Travail.
- Merci d'avoir accepté notre invitation.
- Bonsoir.
- Merci.
- Julien Ducoup.
- Vice-président du hub Opération FedEx à l'aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle.
- Bonsoir.
- Merci d'être là avec nous.
- Nicolas Gros aussi, directeur d'Aéro-Métiers.
- Bonsoir.
- Et puis Agathe Samin, ambassadrice pour l'attractivité des métiers de formation de l'industrie à Aéroquest.
- Bonsoir.
- Merci.
- Et on va démarrer avec vous, Virginie Saclay, pour ce petit état des lieux.
- France Travail qui organise.
- Là, cette semaine, de l'emploi et de la logistique chapeautée par la région France Travail, en tout cas.
- Cette semaine, alors ce n'est pas la première fois que vous allez au Bourget, parce que ça fait la deuxième année.
- C'est important pour vous, sur ces métiers, d'aller chercher des candidats et de mettre ces candidats en relation avec des entreprises.
- Alors, c'est chapeauté par la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
- Ça fait déjà quatre ans maintenant qu'on est à la quatrième édition du transport et de la logistique.
- C'est deux ou trois ans qu'on est sur le salon du Bourget.
- Oui, c'est important parce que dans le transport et la logistique, 196 000 besoins recrutement transport logistique.
- Immédiatement ? Dans l'année, suite à l'enquête des besoins en main-d'oeuvre.
- Et 25 000 besoins dans l'aéronautique.
- Et immédiatement, alors c'est déjà le bon chiffre, immédiatement que pour le salon, 200 offres d'emploi sont disponibles sur le salon de l'aéronautique.
- Alors, on va faire un petit point aussi avec vous.
- Julien Ducoux, puisque vous êtes vice-président du hub Opération FEDEX à l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle.
- Là, pour le coup, on est vraiment dans la logistique et l'expertise chez vous.
- Est-ce que c'est compliqué ? Aujourd'hui, je crois que c'est à peu près 4 000 salariés sur le sol français.
- Est-ce que c'est difficile aujourd'hui ? Est-ce que de trouver cette main-d'oeuvre, cette expertise, vous semble compliqué ? Je me permets juste de vous corriger, Cécile.
- C'est 9 500 sur le théâtre français.
- C'est 9 500 et c'est 4 000 à Roissy.
- C'est 9 500 sur le site de Roissy.
- D'accord.
- C'est ça.
- Le site de Roissy, c'est le hub européen de FEDEX.
- C'est-à-dire que c'est l'une des plus grosses plateformes au monde.
- C'est la troisième plateforme après les États-Unis.
- Nous concentrons, que nous avons ouvert en 1999, et nous avons maintenant 4 000 salariés.
- Alors, sur la recherche d'emploi, c'est un petit peu particulier sur notre secteur et sur nos méthodes de recrutement, puisque nous faisons des recrutements locaux.
- Nous allons recruter les salariés dans les quartiers, dans les villes et les villages autour de l'aéroport.
- Définitivement, nous recrutons sans CV.
- Nous recrutons surtout une habileté professionnelle, des compétences comportementales.
- Un savoir-être.
- Un savoir-être, exactement.
- C'est ça.
- Et à rechercher des collaborateurs qui vont s'impliquer, qui vont s'engager et qui ont envie de réussir.
- Donc, ce n'est pas parce qu'ils n'ont pas été forcément brillants à l'école qu'ils ne peuvent pas faire une carrière dans l'entreprise.
- Et nous, on leur offre cette perspective.
- Et donc, on a vraiment une marque employeur sur le territoire de Roissy.
- Et donc, on n'a pas vraiment de problème de recrutement.
- Au contraire, on a des offres, des candidatures qui pleuvent sur le bureau de nos ressources humaines.
- En permanence.
- Donc, on n'a pas cette problématique.
- En revanche, ce n'est pas le cas forcément pour l'entièreté du secteur.
- D'accord.
-...

Transcription générée par IA