Quelles sont les 5 erreurs à éviter pour rédiger un bon CV ?

Ajouter Sud Radio à vos sources préférées

Plusieurs fausses idées circulent à propos de la réalisation de CV. Pierre-Yves Martin, expert du travail alerte sur les trois plus communes : « Un bon CV ne doit pas forcément tenir sur une page. Il n'est pas obligatoire d'avoir une photo. Et, plus encore, il ne faut pas forcément mettre une jauge pour montrer que vous maîtrisez Excel à 80%. »

Première erreur : vouloir tout mettre

Au delà de ces trois idées reçues Pierre-Yves Martin insiste sur de véritables conseils. La première erreur à éviter est de vouloir faire tenir l’intégralité de son parcours sur son CV comme « ses formations, ses compétences, ses postes », énumère-t-il. Au risque de noyer les informations importantes.

Pour l’expert du travail, « un CV ne doit pas être une encyclopédie ou un catalogue. Il doit être une sélection ». L’objectif est donc de retenir les éléments les plus pertinents pour permettre au recruteur de comprendre rapidement le profil du candidat.

Ne pas utiliser de qualités trop génériques

« La deuxième erreur, c'est d'utiliser les mêmes mots que tout le monde », explique Pierre-Yves Martin. Parmi les termes à éviter : « dynamique, rigoureux, motivé, esprit d'équipe ».

Des qualités qui, selon l’expert, « ne prouvent rien du tout, parce que tout le monde peut les écrire ». Il conseille donc de les remplacer par des éléments concrets. Plutôt que d'écrire « je suis un bon manager », mieux vaut par exemple préciser : « en charge d'une équipe de 15 personnes pendant 3 ans ».

Même logique pour les résultats : « Au lieu de dire, je suis orienté résultat qui ne veut pas dire grand chose, dites, j'ai réduit les coûts de 12% ».

Ne pas montrer sa vraie valeur 

Autre erreur fréquente : se contenter de décrire ses missions sans expliquer les résultats obtenus. « Vous allez écrire dans votre CV : gestion des fournisseurs, planification des expéditions, etc. Très bien. Mais encore faut-il savoir ce que cela a vraiment produit », souligne l’expert du travail.

Il recommande donc de préciser, lorsque cela est possible, « combien de personnes, quel budget, quelle économie ». Et même lorsqu'aucun chiffre ne peut être communiqué, « vous pouvez expliquer le résultat obtenu », estime t-il.

Faire le même CV pour toutes les candidatures, mauvaise idée

Un autre piège consiste à envoyer exactement le même CV à tous les recruteurs. « Le maître mot, c'est la personnalisation », affirme Pierre-Yves Martin.  Pour une candidature à un poste de commercial, par exemple, il recommande de « mettre en avant vos clients, vos résultats, votre développement commercial ».

Pas question pour autant de modifier son parcours : « Il ne s'agit pas de transformer votre parcours, il s'agit de changer, d'orienter le projecteur. » Alors pour maximiser vos chances, mieux vaut ne pas avoir la flemme.

Dernière erreur : ne jamais faire tester son CV

Enfin, la dernière erreur est peut-être la plus importante, du moins selon Pierre-Yves Martin : « faire son CV tout seul et surtout de ne jamais le faire tester ». Il conseille de donner son CV à une personne de son entourage qui ne connaît pas précisément son parcours, puis de lui poser une question simple : « Après l'avoir lu, quel poste pourrais-tu me proposer ? » Cela permet de savoir si tout est clair ou non. Pour l’expert du travail, « le meilleur CV, c'est celui qui fait comprendre rapidement ce que vous pouvez apporter ».

Pour finir, Pierre-Yves Martin met en garde contre un usage excessif de l’intelligence artificielle pour rédiger son CV. « Attention à ne pas en abuser », prévient-il, et rappelle que « les employeurs, souvent, s'en rendent compte ».