Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h20, les vraies voix de l'emploi.
- Les vraies voix de l'emploi spéciale génération Z, ce soir avec Nicolas Leroy qui est avec nous, directeur des ressources humaines de Fiducial.
- Entre autres, ça va ? Bon, très bien. Allez, les jeunes en entreprise, un fossé générationnel, on va peut-être en parler dans un instant pendant une heure.
- Plusieurs études publiées récemment montraient que selon les personnes interrogées, les recruteurs pouvaient parfois hésiter à recruter des profils de moins de 27 ans.
- Manque de concentration, manque d'engagement, une exigence de responsabilité sans expérience.
- On fait beaucoup de reproches aux jeunes.
- Et pourtant, si vous avez l'impression d'entendre cette petite musique, c'est sûrement parce qu'il y a une génération qui en critiquait une autre, et puis qu'une autre génération en critiquait aussi une autre.
- On va en parler avec nos invités qui sont avec nous.
- François Pinte est avec nous, secrétaire général d'Actuel Groupe et président de l'Observatoire de l'Intérim et de l'Insertion.
- Bonsoir.
- Merci d'être avec nous.
- Jean Prallon qui est avec nous, chercheur en sciences de gestion EM Normandie.
- Bonsoir.
- Et Mélanie Payou, experte en psychologie cognitive et responsable de l'innovation au sein de l'entreprise Performance.
- On vous souhaite la bienvenue.
- C'est les vraies voix de l'emploi.
- Spéciale Génération Z.
- Les vraies voix Sud Radio.
- Et comme je le disais, les générations se succèdent aujourd'hui.
- Face à nous, la génération Z.
- Comment ne pas tomber dans les stéréotypes.
- Et que sommes-nous assez indulgents et assez compréhensifs.
- On va en parler avec vous.
- On va commencer, Jean Prallon, vous êtes chercheur en sciences de gestion à l'EM Normandie.
- Cette génération...
- Alors aujourd'hui, hier on parlait de génération.
- On était entre 20 et 25 ans.
- Ensuite c'était des générations, c'était à peu près 5 ans.
- Là on a l'impression que c'est d'années, c'est des communautés.
- C'est-à-dire que moi je suis de 2021, de 2022.
- Comment on explique ça déjà ? Alors d'abord il n'y a pas de règles.
- On peut décider qu'une génération c'est tous les 10.
- Tous les 25 ans.
- Les démographes nous disent que c'est l'échéance pour qu'une nouvelle génération apparaisse.
- Donc pour que les gens aient des enfants.
- Donc c'est 25 ans.
- En fait ce que ça nous dit bien, c'est que c'est parfaitement arbitraire.
- C'est qu'on peut décider que nous là, ici on est la nouvelle génération B par exemple.
- Peu importe, c'est arbitraire.
- En réalité, une génération, ça c'est important.
- Ce sont des gens qui n'ont en commun que l'âge.
- Ils n'ont en commun que l'âge.
- Donc c'est une coupe dans la population.
- Ce sont des gens qui n'ont en commun que l'âge.
- Et tout le reste peut les distinguer.
- D'accord.
- Mais elle peut durer combien de temps ? Alors si on est un démographe, on dit 25 ans.
- Parce que c'est le temps qu'il faut pour que des gens aient des enfants.
- Pour que les générations se reproduisent.
- Mais on peut décider que c'est 10 ou 15 ans si on veut.
- Alors je...
Transcription générée par IA
