Par Cécile de Ménibus et Philippe David
La loi Rixain va imposer quelque chose aux entreprises de plus de 1 000 salariés
La loi Rixain imposera aux entreprises de plus de 1 000 salariés d’avoir au moins 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes dès le 1er mars.
Résumé :
La loi Rixain, entrée en vigueur le 1er mars, exige pour les entreprises de plus de 1 000 salariés d'avoir au moins 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes.
L'objectif est de passer à 40 % d'ici mars 2029.
Selon une étude de Schema Business School, en 2025, les femmes ne représentaient que 7,5 % des postes de président ou directeur général des entreprises du CAC 40 et aucune femme n'occupe actuellement ces postes.
La loi Rixain a suscité des débats sur la nécessité d'imposer un quota et le rôle de la compétence et du mérite.
Certains estiment que la loi pourrait favoriser l'accession des femmes aux secteurs scientifiques et technologiques où elles sont sous-représentées, tandis que d'autres considèrent que les quotas de femmes dans les conseils d'administration ont rendu ces conseils plus intéressants qu'avant, mais soulignent l'importance de la compétence et du mérite.
La loi Rixain a également soulevé la question de l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes dans les comités des rémunérations.
Les débats autour de la loi Rixain mettent en lumière les différences d'opinions sur le rôle des quotas et la manière dont promouvoir l'égalité des chances pour les femmes dans le monde professionnel..
Résumé généré par IA