Canicule et droit du travail : que dit vraiment la loi ?

Résumé :

Le podcast traite de la canicule au travail et des obligations des employeurs face aux températures élevées.

Les animateurs, Benjamin Glaise et Maître Alice Aumeunier, abordent les responsabilités des employeurs en matière de santé et sécurité de leurs salariés lors de périodes de canicule. Selon le décret du 27 mai 2025, l'employeur a la principale obligation de garantir la santé et la sécurité de ses employés dans les conditions de canicule.

Les mesures préventives sont détaillées pour réduire les risques lors des périodes de fortes chaleurs.

L'employeur doit aménager et organiser le travail en fonction des alertes météo, notamment pour privilégier le télétravail. Les équipements fournis par l'employeur peuvent inclure de l'eau fraîche, du ventilateur et de la climatisation, mais il n'y a pas d'obligation spécifique en matière de climatisation.

L'employeur doit évaluer les risques pour ses salariés et prendre des mesures appropriées, telles que des périodes supplémentaires de repos et de pauses. Les travailleurs en extérieur peuvent être limités à travailler entre 11h et 16h lorsqu'il y a une alerte vigilance orange.

Les salariés ont le droit de refuser de travailler dans des conditions considérées comme dangereuses pour leur santé, mais doivent préalablement informer leur employeur. L'employeur peut limiter la liberté de vêtement des salariés, notamment en cas de contact avec la clientèle ou de risques de sécurité, mais doit le prévoir dans les règlements internes..

Résumé généré par IA