Faut-il instaurer un congé canicule ? 

Faut-il instaurer un congé canicule ? C’est une demande de la Fédération des Conseils de Parents d’élèves. La FCPE. Elle interpelle l’état. Les parents veulent pouvoir s’occuper de leurs enfants quand il fait trop chaud. On demande aux auditeurs si cette demande est recevable. Qu’en est-il ?

Quels sont les arguments de la FCPE : « La France n’est pas capable d’affronter la situation. Une situation amenée à se répéter avec le réchauffement climatique. Nos enfants sont en danger. Nos écoles ne sont pas adaptées ». C’est vrai que les consignes de l’éducation nationale pour garder les enfants au frais font sourire : « tirer les volets ou baisser les stores quand les salles de classe en sont dépourvues. Garder les enfants à l’ombre ». Compliqué quand on enseigne dans des fournaises que sont des bâtiments mal isolés ou des préfabriqués ! Mais aller jusqu’à demander un congé canicule pour s’occuper de ses enfants, cela me parait excessif. Pour l’instant les enseignants gèrent au cas par cas et des écoles seront fermées demain et vendredi, journées les plus chaudes de la semaine. C’est la meilleure des solutions. Mais certains parents d’élèves sont ennuyés. Cela signifie qu’il va falloir faire garder ses enfants. Plutôt que de trouver une nounou ou de poser un jour de congé, l’idée est belle d’essayer de faire prendre en charge ces journées par l’état via l’institutionnalisation de congés canicule. La FCPE veut qu’ils soient pris en compte dans le code du travail. 

Les congés canicule existent-ils à l’étranger ? 

Cela existe en France outre mer. Dérogation pour aller chercher son enfant à l’école en cas de configuration climatique extrême. Même si nous avons très chaud pendant quelques jours, la métropole n’est pas encore visée par des cyclones ! Un pays est remarquable pour sa gestion des épisodes de fortes chaleurs : l’Allemagne. Si à 11H00 du matin il fait 25 degrés en salle de classe, les enfants sont libérés. Même chose pour les salariés en entreprise. S’il fait plus de 29 degrés, 4H00 de travail seulement. Le patron peut aussi demander à l’employé de venir travailler tôt le matin comme cela se fait au Japon et aux Etats Unis. Partout dans le monde on adapte le droit du travail à la canicule. Mais on ne décrète pas des congés supplémentaires. 

Il y a quand même un paramètre nouveau à prendre en compte : les restrictions de circulation pour limiter la pollution. Que faire si je ne peux plus aller travailler ? Ou aller chercher mon enfant à l’école ? 

Il reste la solution du télétravail si l’employeur est d’accord. Les vieux diesels ou les voitures essence antérieures à 2005 sont chassés des centres villes avec la mise en place de la circulation différenciée. Mais la canicule n‘est pas un motif légitime pour ne pas aller travailler. C’est à l’employeur de tout faire pour vous garantir de bonnes conditions de travail. De près ou de loin mais sans valider de congés canicule.